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お役に立ちます。こんな時には商工会 


《労務》  
     
  皆さまの事業所にお勤めの従業員の福利厚生のために、社会保険、労働保険、退職金などについて、ご相談や適切なアドバイスを行っています。  
     
 

こんど、二人採用するんだけど、いろいろむずかしくてね

初任給のこととか、保険のこととか…たしかに頭がいたいですね…

そんな時には、我々商工会にご相談ください!

商工会のアドバイスで気分スッキリ!

 
     
  ◎社会保険  
     
  すべての法人事業所や、常時5人以上の従業員を雇用している一般の個人事業所(飲食・サービス・農・林・漁業等は除く)は、強制適用事業所となりますので、事業主や従業員の意思に関係なく、健康保険・厚生年金に加入しなければなりません。従業員が5人未満の個人事業所でも、一定の手続きをして都道府県知事の認可を受ければ、健康保険・厚生年金の適用を受けることができます。  
     
  ◎労働保険  
     
  従業員を1人でも雇用する事業主は、業種を問わず、すべて労働保険に加入しなければなりません。労働保険の手続きがわずらわしい方、人手不足などで労働保険の事務処理に困っている方には、商工会が運営指導している労働保険事務組合への事務委託をお勧めします。事務委託すると、事務処理が軽減され、労災保険に加入できない事業主や家族従事者も特別に労災保険に加入することができます。  
     
     
     


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